By admin 
Токсичное поведение сотрудника может стать законным поводом для увольнения, несмотря на отсутствие такого термина в Трудовом кодексе РФ. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По словам эксперта, хотя работодатель не может расторгнуть контракт с человеком только за «токсичность», он вправе использовать другие рычаги давления. Если в компании принят корпоративный кодекс с четкими этическими нормами, то их систематическое нарушение приравнивается к пренебрежению внутренними правилами трудового распорядка.
Ганькина пояснила, что обычно за проявление токсичности на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание. При повторных эпизодах подобного поведения у работодателя появляется легальное основание для прекращения сотрудничества из-за неоднократного неисполнения должностных обязанностей.
Специалист напомнила, что в российском законодательстве четко прописаны условия, позволяющие компании уволить работника по своей инициативе. Среди них — грубые нарушения дисциплины, прогулы, разглашение секретной информации и нахождение в состоянии опьянения.
— Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, — передает слова Ганькиной Lenta.ru.
Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Плеханова Ольга Чирикова объяснила порядок увольнения работника по собственной инициативе.