By admin Институт социально-политических исследований Воронежского государственного университета исследовал, почему участников СВО после возвращения сначала трудоустраивают, а впоследствии часть из них теряет работу. Материалы раскрывают причины увольнений, скрытые кадровые барьеры и реальное состояние рынка труда в Воронежской области. СВО серьёзно изменила рынок труда региона. Мобилизация усилила кадровый дефицит: с предприятий ушли тысячи человек. Теперь эти люди возвращаются в гражданскую жизнь. Им нужна подходящая работа, время на восстановление, переобучение и адаптация. Но рынок оказался к этому не готов.
Официальная картина выглядит благополучно. По данным властей, более 1800 участников СВО уже заняли рабочие места, свыше 400 человек трудоустроены впервые после демобилизации. С сентября 2026 года для них зарезервируют около 3700 вакансий — в регионе вступает в силу закон о квотировании. Работодатели с численностью свыше 100 сотрудников обязаны выделять один процент мест.
Однако исследование показывает: приём на работу ещё не означает устойчивую занятость. Часть людей не проходит испытательный срок, увольняется по соглашению сторон, по собственному желанию или снова начинает искать работу уже через несколько месяцев.
Причины повторяются из случая в случай. Работа не соответствует квалификации или состоянию здоровья. Зарплата оказывается ниже ожиданий. Реабилитацию после службы трудно совмещать с обычным графиком. Предприятие не готово менять условия и сопровождать нового сотрудника. Работодателю нужен человек, который сразу выйдет на привычный темп. А многим из вернувшихся требуется время.
Так возникает парадокс. Предприятия региона по-прежнему испытывают нехватку кадров, особенно в промышленности, АПК и социальной сфере. При этом те, кто вернулся с фронта, работу теряют. Квота помогает получить место. Она не гарантирует, что человек это место сохранит.
СВО забрала работников с рынка труда. Система научилась их принимать и отчитываться о цифрах. А вот нормально принять тех, кто вернулся, — с учётом восстановления, переобучения и реальной адаптации — пока получается значительно хуже. Пока официальная статистика считает только принятых, полная картина остаётся однобокой. Исследование как раз фиксирует то, что происходит после приёма: разрыв между формальным трудоустройством и устойчивой занятостью.