By admin 
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила правила участия сотрудников в корпоративных мероприятиях. Она подчеркнула, что работодатели не вправе принуждать работников посещать корпоративы, поскольку подобные события проводятся преимущественно вне рамок трудового процесса и не входят в перечень служебных обязанностей.
— Участие должно быть добровольным, и отказ не должен влечь санкций или каких-либо негативных последствий. Но важно помнить: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, работодатель может ожидать присутствия, — добавила эксперт.
Важно отметить, что решение работника прийти на подобное событие рассматривается скорее как желание интегрироваться в коллективную корпоративную культуру, нежели обязанность, обусловленная должностной инструкцией, сообщает RT.
Адвокат Михаил Салкин также сообщил, что сотрудника не могут уволить с должности за неподобающее поведение на корпоративе, если это является единственным основанием. Кроме того, юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.