By admin 
Работники имеют полное право устроиться на работу по совместительству в компанию — конкурент своего основного места труда. Об этом сообщил юрист Александр Хаминский.
Он подчеркнул, что российское законодательство гарантирует свободу выбора профессии и видов деятельности, позволяя человеку самостоятельно распоряжаться своим временем и возможностями. Запрет на работу по совместительству в конкуренции с основным работодателем противоречит Конституции РФ и нарушает права гражданина.
— Работник вправе сам решать, где и как ему работать в свободное от основной работы время. Это обеспечивает гибкость правоотношений и позволяет каждому работнику строить свою карьеру по своему усмотрению, — отметил Хаминский.
Специалист уточнил важный нюанс: компания вправе защитить свои интересы, включив в трудовой договор пункт о запрете распространения конфиденциальной информации, включая коммерческие секреты и производственные технологии.
Такого рода условия позволяют избежать неправомерного использования сотрудниками сведений, полученных ими ранее на предыдущем месте работы, сообщает RT.
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о возможных причинах увольнения работников из-за нарушений корпоративной этики. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказания за шуточные проступки, однако увольнение возможно, если шутка нанесла ущерб деловой репутации компании или вызвала стресс среди сотрудников.