By admin 
Работодатель может уволить сотрудника, если его токсичное поведение разрушает рабочую атмосферу в коллективе. Такой работник может существенно снизить результативность команды, потому что постоянные конфликты подрывают доверие между коллегами и заставляют сильных специалистов задуматься о смене места работы. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала «Вечерней Москве», в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за токсичное поведение.
По ее словам, токсичность определяется в каждом рабочем коллективе по внутренним актам поведения сотрудников.
— Токсичностью на рабочем месте можно считать то, что противоречит внутренним документам, которые имеют статус локальных нормативных актов, регулирующих вопросы корпоративной культуры, коммуникации внутри компании и неформальной составляющей профессиональной деятельности, — сказала она.
Эксперт объяснила, что если сотрудник своим токсичным поведением нарушает внутренние правила компании, то это действительно может грозить ему увольнением, но не сразу.
— Важно понимать, что понятия «увольнение за токсичность» не существует. При нарушении имеющегося нормативного акта, где прописаны подробные правила поведения сотрудников, в первую очередь увольнению предшествуют два дисциплинарных взыскания. В конечном итоге работника могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, — говорит Яковлева.
Помимо этого, специалист отметила, что коллеги могут пожаловаться на токсичное поведение сотрудника работодателю, но это не всегда будет эффективно.
— Сотрудники могут пожаловаться на токсичного коллегу, но подобного законодательного механизма для осуществления этого процесса не существует. Такое право и возможность есть, но обязательные правовые последствия для работодателя не установлены. В этом случае руководитель не обязан принимать во внимание жалобы сотрудников, он может не предпринимать меры, все остается на его личное усмотрение, — заключила собеседница «ВМ».
В свою очередь Валентина Яковлева рассказала, что работодатели, лишившие сотрудника премии, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. При каких обстоятельствах человек может взыскать с начальства штраф, рассказывает «ВМ».